Microsoft oferece saída voluntária a 60 mil para ampliar aposta em IA

A Microsoft abriu na segunda-feira (26) uma adesão voluntária ao desligamento para cerca de 60 mil pessoas em quatro países, o equivalente a 27% dos 223 mil empregos contados em junho. A medida foi apresentada como uma forma de conter despesas enquanto a companhia aumenta os aportes em inteligência artificial, tecnologia que aprende com dados para executar tarefas, segundo a Reuters.

O número divulgado é o total de quem pode aceitar a proposta, e não de saídas já fechadas. A empresa ainda não informou quantos funcionários devem aderir.

Quem pode aceitar a oferta

A chance de saída chega até o nível 70 da hierarquia interna, faixa que já alcança alguns vice-presidentes. O Brasil ficou fora da lista de locais incluídos, concentrada nos Estados Unidos, no Canadá, no Reino Unido e na Índia.

Entre os times chamados estão Xbox, Windows, Copilot, finanças e recursos humanos, ainda segundo apuração da Reuters. Já marketing, negócios comerciais e segurança ficaram fora dessa etapa.

Quem topar recebe o pacote padrão de rescisão, com valores ligados ao cargo e ao tempo de empresa, além da manutenção temporária dos benefícios. O prazo para decidir vai até a primeira semana de dezembro, segundo o GeekWire. A responsável por recursos humanos, Amy Coleman, descreveu a iniciativa como um ajuste das equipes às necessidades do negócio, mas a Microsoft disse ao GeekWire que novas demissões continuam sobre a mesa, conforme a situação de cada área.

Anos de cortes e a conta da IA

O enxugamento se repete há anos. Em janeiro de 2023, a empresa eliminou 10 mil postos, menos de 5% do quadro da época. Em 2024, foram 1,9 mil vagas em jogos em janeiro e outras 650 em setembro, na integração da Activision Blizzard, além de dispensas no Azure, a plataforma de nuvem da companhia, e no HoloLens, dispositivo de realidade aumentada.

O ritmo cresceu em 2025, com aproximadamente 6 mil demissões em maio, outras 305 em Redmond em junho e cerca de 9 mil em julho, passando de 15 mil no ano, sob a justificativa de reduzir camadas de chefia e simplificar funções. Em abril de 2026, houve aposentadoria voluntária nos Estados Unidos, aceita por cerca de 30% dos aproximadamente 8.750 elegíveis, segundo o GeekWire. Em julho vieram 4,8 mil cortes no comercial e no Xbox, com plano nos games de reduzir 3,2 mil posições no ano fiscal de 2027, sendo 1,6 mil de imediato, e setembro trouxe mais centenas de saídas em nuvem, IA e pesquisa.

Para 2026, a companhia indicou aproximadamente US$ 175 bilhões em investimentos de capital, conforme apresentação de resultados de julho. O valor sustenta data centers, prédios que abrigam servidores, e chips para IA, o que eleva os gastos e aumenta a cobrança de investidores por retorno, segundo a Reuters.

No aviso sobre os cortes de julho, a Microsoft afirmou que aquelas vagas eliminadas não estavam sendo substituídas por IA. Ao mesmo tempo, reconheceu que a tecnologia automatiza tarefas e muda as atividades exigidas dos funcionários.