Microsoft ofrece salida voluntaria a 60 mil para ampliar apuesta en IA

Microsoft abrió el lunes (26) una adhesión voluntaria a la desvinculación para unas 60 mil personas en cuatro países, el equivalente a 27% de los 223 mil empleos contabilizados en junio. La medida fue presentada como una forma de contener gastos mientras la compañía aumenta las inversiones en inteligencia artificial, tecnología que aprende de datos para ejecutar tareas, según Reuters.

El número divulgado es el total de quienes pueden aceptar la propuesta, y no de salidas ya concretadas. La empresa aún no informó cuántos empleados se adherirán.

Quiénes pueden aceptar la oferta

La oportunidad de salida llega hasta el nivel 70 de la jerarquía interna, rango que ya alcanza a algunos vicepresidentes. Brasil quedó fuera de la lista de lugares incluidos, concentrada en Estados Unidos, Canadá, Reino Unido e India.

Entre los equipos convocados están Xbox, Windows, Copilot, finanzas y recursos humanos, también según reportes de Reuters. Marketing, negocios comerciales y seguridad quedaron fuera de esta etapa.

Quienes acepten reciben el paquete estándar de liquidación, con montos ligados al cargo y a la antigüedad, además del mantenimiento temporal de los beneficios. El plazo para decidir va hasta la primera semana de diciembre, según GeekWire. La responsable de recursos humanos, Amy Coleman, describió la iniciativa como un ajuste de los equipos a las necesidades del negocio, pero Microsoft dijo a GeekWire que nuevos despidos siguen sobre la mesa, según la situación de cada área.

Años de recortes y la factura de la IA

El ajuste se repite desde hace años. En enero de 2023, la empresa eliminó 10 mil puestos, menos de 5% de la plantilla de entonces. En 2024, fueron 1,9 mil vacantes en juegos en enero y otras 650 en septiembre, en la integración de Activision Blizzard, además de despidos en Azure, la plataforma de nube de la compañía, y en HoloLens, el dispositivo de realidad aumentada.

El ritmo creció en 2025, con aproximadamente 6 mil despidos en mayo, otros 305 en Redmond en junio y unos 9 mil en julio, superando los 15 mil en el año, bajo la justificación de reducir niveles jerárquicos y simplificar funciones. En abril de 2026, hubo jubilación voluntaria en Estados Unidos, aceptada por cerca de 30% de los aproximadamente 8.750 elegibles, según GeekWire. En julio llegaron 4,8 mil recortes en comercial y en Xbox, con un plan en juegos de reducir 3,2 mil puestos en el año fiscal 2027, 1,6 mil de inmediato, y septiembre trajo cientos de salidas más en nube, IA e investigación.

Para 2026, la compañía indicó aproximadamente US$175 mil millones en inversiones de capital, según la presentación de resultados de julio. El monto sostiene centros de datos, edificios que albergan servidores, y chips para IA, lo que eleva los gastos y aumenta la presión de los inversionistas por retornos, según Reuters.

En el aviso sobre los recortes de julio, Microsoft afirmó que esas vacantes eliminadas no estaban siendo sustituidas por IA. Al mismo tiempo, reconoció que la tecnología automatiza tareas y cambia las actividades exigidas a los empleados.